Politique de ressources humaines
Politique de ressources humaines
La Setram est une société d'économie mixte délégataire de service public depuis 1974.
Sa vocation est de relier les hommes à leurs territoires et leurs activités.
Nos valeurs
- Sens du service
- Responsabilité
- Respect
- Confiance
Nos engagements
- Signataire d'un accord égalité Hommes - Femmes
Selon la loi du 3 septembre 2018, l'index égalité Hommes - Femmes définit sur une note de 100 points au total, a été mis en place sur la base de 5 critères :
| Critères | Note obtenue par la Setram en 2025* |
|---|---|
| Ecart de salaires Hommes - Femmes | 40/40 |
| Ecart de taux d'augmentation individuelle Hommes - Femmes | 20/20 |
| Ecart de taux de promotion Hommes - Femmes | 15/15 |
| Taux des salariées de retour de congés maternité augmentées | 15/15 |
| Répartition par sexe des 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Total | 90/100 |
- Engagement pour la diversité
- Déploiement d'un accord intergénérationnel
Collaborateurs
La Setram compte aujourd'hui 686 collaborateurs (au 31/12/2025), 77.7% d'hommes et 22.3% de femmes.
Parmi les 686 collaborateurs, 486 sont conducteurs-receveurs.
Intégration des collaborateurs
Période importante dans la vie professionelle d'un collaborateur, l'intégration au sein de la Setram est un moment privilégié pour le motiver et donner du sens à ses missions.
Dès son arrivée, le nouvel embauché suit un parcours d'intégration afin de découvrir l'entreprise dans sa globalité et pouvoir ainsi appréhender le plus justement possible son fonctionnement.
Les formations
3,14 % de la masse salariale de la Setram est consacrée à l'accompagnement par la formation des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.